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 優越的獎金制度- USANA優莎納創新的雙軌制

持續性收入來自於USANA優莎納 的雙軌制制度,其無限代的分數累積使持續性收入成為可能,這也是USANA優莎納 傳銷直銷事業區別於其他公司的重點.瞭解USANA優莎納 的獎金制度,你將會發現其他傳銷直銷公司所沒有的優越之處

USANA優莎納 的獎金制度 - 雙軌制

你可以選擇以1BC或3BC(BC, Business Centre,商務中心)加盟USANA優莎納傳銷直銷事業.當你以1BC加入時,你的商務中心編號為001;若為3BC,則你的商務中心編號為001,002和003.你可以把BC想像成是做生意的店鋪.

簡單的說,雙軌制(又叫細胞式獎勵計畫)是指每一個BC(商務中心)下面只有左右兩條下線網路.

以下用1BC(即001商務中心)為例說明.

假設你加入USANA優莎納後,找到兩位下線夥伴阿珍及阿寶,分別放在你001BC(商務中心)的左邊和右邊,如下圖示.

當你找到第三位夥伴加入時,你必須放在阿珍或者阿寶的下面,因為每一個BC下麵只能有兩個夥伴.這個也是雙軌制的優越之處,形成一個上下互助的良性發展,潛力巨大.同樣地,你的下線夥伴也是這樣發展組織.

你的下線夥伴會消費或銷售USANA優莎納的優質產品,每一個產品都對應一個銷售分數,銷售分數會向上無限代傳遞到你的BC左邊或右邊,根據每週獎金分配表你就可以領取相應的獎金.

以下線夥伴的成功為目標,這是USANA優莎納雙軌制的特點. USANA優莎納雙軌制 使下線組織的發展變成上下線齊心協力的結果,力量集中不分散,上下線互助互利的機制最大限度地發揮的團隊合作的潛力.

USANA優莎納雙軌制的優越之處

無限代數銷售分數累計,收取無限代獎金,是持續性收入的來源.

這個是非常重要的一點.其他的傳銷直銷公司,一般都是有限代的獎金制度,多數不超過八代分數累積,超過的代數所產生的分數與你基本無關,所以它們多數會在自己的周圍不斷的開一條條新的下線組織,最終形成難以 全面顧及的太陽線.相比之下,USANA優莎納雙軌制的優勢是最明顯的:每個BC下面只有兩條線,加上無限代的獎金制度令每一條線都能深耕,上下線都在合力發展而不是太陽線式的力量分薄.

每週計算獎金

一般的傳銷直銷公司每個月才算一次獎金,而USANA優莎納是每個星期算一次,令你和你的團隊的努力成果很快就能變成實際回報.

分數不斷累計,不清零

一般的傳銷直銷公司每個月都會把該月剩下的分數清零,而在USANA優莎納,只要你的中心保持活躍(當月自動訂貨滿100分/200分),你的分數就能一直累積 下去,不會清零.

獎金制度簡單明瞭,分配公平

無論你是剛加入的傳銷直銷商或是黃金董事以上的USANA優莎納資深成員,都使用相同的每週獎金分配表.不象 一般的傳銷直銷公司,對不同位階的傳銷直銷商採用不同的分配標準,複雜而又難達到,特別是對剛加入的傳銷直銷商,要拿到獎金並不是一件容易的事情.

每週獎金分配表

即每個BC每週 可領取高達1000美元的獎金,一個月為4000美元.

BC收入計算

再加入證書(REENTRY)

當任何一個BC在一個星期裏左右兩邊同時達到5000分團體銷售額時,即可獲得一張再加入證書,讓你可以增加一個BC,放置在你的下線組織裏面,從而讓你的收入同步增加.每個BC最多可以有兩個再加入證書.USANA優莎納的再加入證書 機制讓每一個傳銷直銷商可以擴展BC數目,從而使收入不斷增加.

領袖紅利

當位階達到黃金董事或以上及符合相關條件時,即有資格領取額外獎金(領袖紅利).USANA優莎納每週把全球銷售額的3%分給合資格的傳銷直銷商.

1BC與3BC的分別

USANA優莎納的1BC與3BC最主要的分別是 在相同的團體銷售額條件下,3BC能獲取多一倍的杠杆式獎金收入.其原理如下:以相同的團體銷售額4000分為例.

可見,儘管下線組織的團體銷售額都為4000分,但3BC能獲得800美元的收入,比1BC多出一倍.

USANA優莎納與持續性收入的關係

站長推薦的網上創業事業以創造一個終身受用的持續性收入為最終目的,因為持續性收入是實現健康與自由的前提.USANA優莎納的無限代獎金制度使持續性收入得以實現.

相比之下,一般的傳銷直銷公司(包括一些大家都知道的,著名的大傳銷直銷公司),以銷售產品為主,而且從獎金制度上也根本不可能做到持續性收的目標,例如一般會限制領取獎金的代數,比如只限10代.一旦加入了這些一般的傳銷直銷公司,多數的傳銷直銷商都會為了拿到該月獎金而囤積數量不少的產品,整天都想方設法找人買貨,忙忙碌碌而收穫與預期相差太遠.最根本的原因,是他們以銷售產品來獲取單次收入以及有限代的獎金制度,沒法 創造一個終身受用的持續性收入.